Por Lucy Kellaway (“Elemental”)

Se usan cada vez más nuevos eufemismos para despedir a la gente. No hay una forma aceptable de decir a la gente que ha sido despedida, pero las empresas siguen buscando sin descanso la frase perfecta e indolora.

Según la consultora Drake Deam Morin, hay más de 50 clichés de uso común entre los directivos para dar el piro a sus empleados. Hablan de “carreras en punto muerto”, de “descontratación”, “deselección” y “desplazamiento”. Hablan de “salir de la organización”, de la “oportunidad de mirar a otra parte” o de “liberar gente”, de “recortar” empleados ya que “exceden los niveles requeridos”. Dicen que “su futuro está en otra parte” o “estamos realizando reingeniería”. La “separación involuntaria” de Du Pont es especialmente descarada.

En todos los casos, el objetivo siempre es el mismo: que la responsabilidad moral no recaiga sobre la empresa.

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